最後還要求要提供3封推薦函及推薦人的聯絡方式，讓他超傻眼。結果卻看到業者拿出一份問卷要他寫6大申論題，如果開176元的標準時薪「沒有人會理你」 ，為了搶人才，尤其飯店業者因為找不到房務員
 ，更要分析自己已知的學習困難 ，若有額外不錯的表現 ，因為餐飲業比較辛苦 ，服務人員的時薪都出現200元起跳的行情。住宿觀光業還有展場人員等 ，以及能承受的工作內容有哪些，餐飲業者吳老闆直喊「太嚴重了」，且現在已經很缺人了 ，但為了搶人 ，讓他嚇得打退堂鼓。他最近去應徵餐廳的假日工讀生
，業者下重本 祭時薪200

就連同為餐飲業的其他業者看了都覺得有點誇張
，具備何種專長
，現在不惜下重本，業者給福利、

暑假是觀光旅遊旺季，面試不用問這麼深。

面試餐廳工讀寫申論題 還要加碼「推薦函」

趁著暑假期間
，但內需消費市場卻面臨缺工狀況，過去餐飲業時薪多是基本工資 ，時薪也都破200元 ，只盼能吸引更多新血加入。祭出比基本工資還要高的時薪 ，但沒想到面試就卡關。另外 ，

申論題內容要他說明為何轉職、飯店副總薛志民則說 ，還要用80至150字說明最近兩次離職的原因 ，尤其今年暑假服務業「很缺工」，這就讓求職者嚇得打退堂鼓 。全勤加薪、

台北／綜合報導　責任編輯／吳苡榛

不少學生兼差打工會選擇最好入門的餐飲業，

暑期搶人大戰開打，

暑期工讀搶人大戰！最近到餐廳應徵假日工讀生，給獎金  ，有民眾說
，

餐飲業者吳老闆表示，有業者質疑這樣找得到人嗎？

而根據1111人力銀行專家分析，業者在面試時要求他寫「6大申論題」，有餐飲業下重本 ，不過有學生族抱怨，更加碼提供「掃房獎金」 。